本书特色：

判断推理题一直是历年行政职业能力测验当中最重要的一部分试题，题量和分值在五个试题部分中所占比重最大，同时也是使考生在分数上拉开距离的重要题型。判断推理题主要包括图形推理题、逻辑判断题、定义判断题、类比推理题和事件排序题五种题型。

判断推理这一部分的题型设置已基本稳定。2011年考试应该仍会由图形推理题、逻辑判断题、类比推理题和定义判断题四部分组成。值得注意的是，三项类比题及“对于”型题目作为较新的类比推理题，在2011年考试中所占比例可能会很大，考生要重点复习。另外，为了提高试题难度，逻辑推理题数量有可能会增加，相对简单的定义判断可能会有所减少。即使题量安排上不做变化，逻辑判断题目本身的难度也会增加，考生要特别注意。

本书选取历年国家试题中的典型同类试题，详细介绍题目类型，明确解题思路，并从中析出解题技法，通过正误对比，给出最佳解题途径。适用于中央及地方公务员考试、事业单位招考、军转干考试、选调生考试以及大学生“三支一扶”等考试。    

内容简介：

本书共分为五章：

第一章 图形推理题

图形推理题主要考查考生抽象推理的能力，这种题型不依赖于具体的事物，受知识和文化水平的影响较少，较少运用到专业知识和技能，更多的是测试考生的抽象思维能力，不需要引入外部不必要的信息，仅仅根据题中的已知条件运用归纳或演绎的推理方法得出结论，所以我们称之为“文化公平”测验。

在历年公务员考试中，考查图形推理能力的具体形式不外乎以下几种：图形对比推理题、图形类比推理题、图形折叠以及新题型中的图形坐标推理题、图形重组题和图形延续题。

第二章 逻辑判断题

逻辑判断题主要考查考生的逻辑推理能力。这种题型涉及自然和社会生活的各个领域，强调对逻辑关系的正确把握，考查考生对各种信息进行理解、分析、综合、判断、推理的能力，题目虽有一定的难度，但考生应注意的是，这部分并不专门考查逻辑学及各个领域的专门知识，考查的只是考生的一种基本的逻辑思维能力。

逻辑判断题的常考题型有直接推理题、削弱型试题、加强支持型试题、假设型试题、解释型试题、逻辑推理试题、计算题、排位题等。

第三章 定义判断题

定义判断题主要考查考生运用给定的标准定义进行判断的能力，它考查的不是平时知识的积累，考查的是一种领悟能力，是一种严格理解和规范理解的能力。每道题，先给出一个概念，然后再对该概念进行定义，要求考生根据给出的定义，从备选项中选出一个最符合或最不符合该定义的典型事件或行为。解答这类题目时，考生一定要从定义本身入手进行分析判断，绝不要凭自己的主观臆断下结论。

第四章 类比推理题

类比推理又称类比法，它是根据所观察到的两个或两类事物有若干相同的属性，推断出它们还有可能有其他属性相同的一种逻辑推理方法。类比推理的特点：（1）正确性不是很可靠；（2）推测意义很有价值。类比推理的作用：（1）具有启发认识和指导创造发明的作用；（2）在司法实践中运用类比推理，可以提高司法类推的能力。常见的类比推理的关系类型有：因果关系、并列关系、对立关系、属种关系、质同关系、事物及其作用对象的关系等十多种。

第五章 事件排序题

事件排序题，主要考查考生在未掌握全部必要事实的条件下解决问题的能力。此类型题一般每道试题给出五个已被打乱顺序的事件，每个事件是以简短词语或一句话表达的，四个备选项表示的是五个事件的四种假定发生顺序的数字序列，要求考生选择其中最合乎逻辑的一个事件顺序。应该注意的是，正确答案要求以最少的假设来联系和安排五个事件的发生顺序，当你确定了某一选项后，你要判断一下，这种顺序是否合乎事理、是否符合逻辑。

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