8月12日，人社部公布了“2010年中央国家行政机关公开遴选公务员公告”，决定在中央国家行政机关开展公开遴选试点工作。这意味着国内基层公务员由此增加了进国家部委工作的机会。(8月13日《京华时报》)

　　从基层遴选公务员，让更多基层公务员进入部委工作，有利于中央机关公务员掌握更多基层工作经验，更熟悉基层工作的现实状态，也有利于上层政策的制定有更多针对性和可操作性。应该说，此次面向全国基层遴选部委公务员，其积极意义是显而易见的。

　　11 个部门、30个职位，不可谓不多，不过相对于全国数量庞大的基层公务员队伍，似乎又太少，最终能够脱颖而出、顺利进入中央机关工作的，大概不但是基层的佼佼者，也是幸运者。此次遴选的竞争之激烈，可以想见。事实上，严格的报名条件已经决定了这场遴选与绝大部分人并无关系，然而这似乎并不影响消息受到热烈关注。原因何在？在我看来，其实跳出遴选公务员的工作本身来看，这次遴选更让人们看到了基层人才向上流动的希望，从而也激发起了更多人对提升自我价值、改变人生命运的憧憬。因此，让此次遴选发挥示范效应，建立起一个健全的人才选拔和合理上升机制，既是公众的一个美好想象，其实也该是制度建设的应有回归。

　　良好的制度设计还需要规范的操作，才能完全体现其价值。很显然，如果不能保证公平，甚至让遴选成为权力乱作为的合法外衣，不但于完善公务员队伍本身无益，更会让公众的合理期待遭受重创。所以，公开透明、确保面向基层遴选中央机关公务员工作的公平公正，是个必须的选择。当然，这是另外一个话题。(刘楚汉)