有网帖爆料称，湖南冷水江市人事局局长曹长清为其到2011年才毕业的儿子安排到冷水江市财政工资统发中心工作，且有书记、市长的批复件。该市人事局一位副局长称，冷水江市“常委开会时确实有此决定，就是照顾(各单位)一把手亲属子女工作”，并称“如果这个事你们查，还多的是”。(12月26日《山东商报》)

　　“如果这个事你们查，还多的是”，这句话很有看点。显然，曹长清的举动只是当前官场用人之弊的一个侧影。只不过儿子还没毕业，曹长清就给他抢铁饭碗，做得有些高调罢了。

　　最近在机关事业单位招人过程中，之所以频现“点招门”，根源还是，一些基层官员仍在变着戏法地玩权术。在用人腐败能轻易得手的某些地方的某些单位，极易出现多数人在这一领域上演“世袭制”的腐败没落之风。身处这种环境里，假如有一个人坚持不腐败，就可能成为异类。温柔点是把你抛于“既得利益者”铸就的圈外。这才有最近几起“点招门”被推开之后，未见一顶稍大的乌纱帽清脆落地的原因。

　　笔者此时不禁又想起韩国在遇到这类事是怎么做的。今年9月初，韩国外交通商部部长柳明桓录取女儿一事很快招致全国诟病。两天后事态升级，柳明桓辞职，且引发韩国对所有特别录用公务员进行全面调查。反观国内，个别公职人员往往披着“集体研究”的外衣，说着“大家都这么做”的推诿之话，提出诸如“解决机关干部的后顾之忧”“有利于稳定干部队伍”等稀奇古怪的理由，让闻者跌破眼镜。

　　人们常说，法不责众，但笔者呼吁，我们不妨学学韩国，一旦涉嫌用人腐败，不管官有多大，人有多少，都是问责到底。为此，我们期待由独立的第三机构，尽快将“冷水江点招事件”当成一只“用人腐败麻雀”予以解剖，以期推动社会从制度上铲除官员世袭制思维。

　　周明华(媒体工作者)