■加大市级机关面试考官组中市派考官所占比重，每个考官组由3名增至4名

　　■从驻津中央机关直属机构选派部分面试考官参加本市公务员(微博)面试工作

　　■根据招考职位特点和岗位需求，优化测评要素，单独命制试题

　　本报讯(记者李川)根据《2011年度天津市公开招考公务员工作实施方案》要求，本市将于5月28日、29日两天统一组织公开招考公务员面试工作，全市共有3908名考生参加面试。面试是招考工作的重要环节，社会和考生高度关注。为保证面试工作的公平、公正，今年，市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局继续推进面试工作改革，通过出台考官管理办法，加大考官交流力度，开展分类面试试点等举措，保障面试工作有序进行。

　　今年出台四项举措：一是出台《天津市公务员录用面试考官管理办法(试行)》，进一步明确面试考官的权利和义务，强化对面试考官的监督和管理。二是进一步加大面试考官交流力度，在区县面试考官全部实现异地交流的基础上，今年继续加大市级机关面试考官组中市派考官所占比重，每个考官组的市派考官由3名增加到4名，同时，加大市级机关与区县机关面试考官之间纵向交流力度。三是进一步改进面试考官的组成结构，从驻津的中央机关直属机构中选派部分面试考官参加我市的公务员面试工作，加强中央与地方面试工作的交流。四是开展分类面试试点，提高面试工作针对性。从专业技术类、行政执法类和综合管理类机关中选择部分职位进行分类面试试点，根据招考职位的特点和岗位需求，优化测评要素，单独命制试题，提高面试科学化水平。