合肥一家钢轧厂一名食堂女工因为下班回家顺手拿了六个馒头被开除，开除她的理由是盗窃与职务侵占。 (5月12日《市场星报》)

　　仅仅因为六个馒头而丢了工作，听上去似乎有点天方夜谭，但却发生在现实中。用人单位这么做是否合乎法律规定尚存疑问，可笔者却在认为，如果公务员也有个“馒头标准”那该多好。

　　反腐倡廉向来备受国人关注。相关部门也鼓励举报，甚至于采取了预约接访和实名有奖举报等制度。可即便如此，诸如网络举报、情人举报、妻儿举报，乃至于小偷反腐、收荒反腐、装修反腐……当反腐以如此奇怪的方式一次又一次地上演的时候，扎紧反腐的篱笆就显得尤为重要。

　　作为全球最廉洁的城市之一，香港廉署的做法就值得借鉴。香港廉署不但在全球率先提出“预防胜于治疗”的治本理念，同时对于贪腐也不设“起刑点”限制，无论数额大小都坚持一查到底，决不纵容。而对待贪污案件，只要存在一线希望，香港廉署都会不惜代价追查到底。显然，正是因为有苛刻的制度，香港的廉洁程度亦愈来愈受国际认同，清廉指数的世界排名才会逐年上升。

　　如果说，对公务员的管理也能像合肥用人单位这样严格、苛刻，执行严厉的“馒头标准”，连袜子都报销的全国最贪县委书记、连卫生巾都不放过的副市长岂不是早就被逐出公务员队伍了吗？

　　(读者 从建锋)