这几年，公务员热持续升温，报考公务员的大学生数量年年递增。甚至出现3000多人竞争一个公务员职位的地步。这种现象是不正常的，令人担忧。假如当今大学生就业都走公务员这一条路，各种人才都集中到国家机关，势必造成人才埋没和智力浪费。其结果必将影响社会其他行业的健康发展。

　　说起来，时代变迁总给人一种难以琢磨的轮回之感。想当年改革开放初期，许多大学生都梦想“下海”闯荡一番事业，纷纷到企业去跃跃欲试，寻找个人发展机遇。只有不得已情况下才有人选择到政府机关工作。而且，当时进政府机关当干部也不用像现在这样参加统一考试，要过多道门槛。

　　可是，时过境迁，在当今市场激烈竞争的环境中，大学生到企业找工作，其经济效益不确定，员工待遇难以确保，员工随时有因企业倒闭而丢失饭碗的可能。大学生若自我创业更是风险重重。与之相比，近年来，公务员加薪不断，职位稳定，还享受许多保障待遇。

　　在当前就业形势异常严峻的情况下，公务员岗位越来越诱人，以致大学生纷纷抛弃理想、梦想和幻想，投奔公务员热考大军。其中，不乏一些诸如学精密仪器等专业的大学生被迫放弃自己的专业，也拥到公务员这条窄路上来，使本来就人满为患的公务员队伍呈现出趋之若鹜的局面。

　　应该说，大学生热考公务员也是无奈之举。我们不能怪罪大学生，怪只能怪就业环境还不完善，岗位制度还不够平等。这就要求各地必须加快对公务员制度改革，让明显具有先天优势的公务员与其他企业员工站在同一条起跑线上，公平竞争、共同发展。

　　首先，公务员队伍要废除岗位终身制，根据个人表现签订续聘合同，以此打破无论公务员业绩表现如何只能调职而难以革职除名的旧框框。二是，公务员要打破工资待遇的“铁饭碗”，实行绩效考核制度，将个人收入拉开距离，根据个人业绩好坏来评发工资奖金。三是，要实行公务员的工资调整与企业工资调整同步进行，形成各行各业齐头并进、一碗水端平的社会公平局面。

　　相信通过对公务员制度进行大刀阔斧的改革，使公务员岗位与企业员工岗位同处一个相对平等的位置时，一方面可以提高公务员爱岗敬业、努力奉献的积极性，另一方面也能激励更多有学识才干的大学生自愿奔向就业面更为宽广的企业行列，物尽其用，充分发挥聪明才智。其结果势必降低不正常的公务员热考温度，促使社会实现均衡、和谐、稳定地发展。

　　作者：何会文