随着西部硅谷——成都软件产业的崛起，越来越多的国内外著名软件厂商开始向成都高新区集结，使成都成为继北京、上海、深圳等传统IT城市后，中国西部最具竞争力和吸引力的新兴软件产业聚集地和国内外软件产业梯度转移的重点关注目标。今天，成都正逐步成为中国和世界软件名城，而发祥于成都的“中国国际软件合作洽谈会”，经过了6年茁壮成长，成为可与“大连软交会”比肩的另一大具有国际影响力的年度软件盛会。

    在今年国际软洽会上，“人才”再次成为与会代表们关注和热议的话题，而组委会更是将“突出人才战略，展现软件人才优势和人才环境”作为本届软洽会与时俱进的重要亮点环节。从长远来看，成都软件产业要迈向国际化，首先要打破人才瓶颈，尤其是英语的先天瓶颈。这是因为，英语是软件行业中的国际语言，要想了解国际上软件技术的发展趋势，掌握最新的研究成果，或者与国外同行进行技术交流,就必须掌握英语的听、说、读、写，并能够在工作中熟练使用英语来解决问题。从这个意义上来说，英语既是软件从业人员不可或缺的职业性交流工具，同时也是成都软件产业与国际接轨的重要保障。

    在国际化浪潮的驱动下，英语日趋成为中国软件产业发展的新航标，而这又对软件企业HR们提出了前所未有的挑战——要在国际化竞争中占据更有利的地位，就必须拥有具有国际交流能力的高素质人才，并使其与全球各地的员工融为一体，保证他们在国际工作环境中进行有效的交流和沟通。作为国际权威的英语第三方测评机构，托业考试正是在成都软件产业国际化进程提速的历史拐点上，高调亮相第六届软洽会，并与与会人士一同分享托业在“企业国际化人才招聘”、“企业国际化人才培训”、“软件企业岗位英语能力诊断的绩效体现和标准制定”等领域的国际化运作经验。会上，托业考试办公室在总结大量软件企业“托业分数应用案例”的基础上，精心编著的《中国软件行业职业英语等级白皮书》（样刊报告）也首次向参会企业发布。许多与会企业HR纷纷表示，托业考试的人才测评体系将改变成都软件企业在国际化人才招聘、培训和管理过程中缺乏有效工具和通用标准的现状。

    于此同时，为了更好协助高新区企业群建立“国际化企业职业英语交流标准的HR管理工具和服务体系”， 4月28日，由ETS官方授权的成都高新区人力资源开发中心“ETS-TOEIC测评考试报名咨询站”正式成立。托业入驻成都软件产业制高点——高新区，有助于高新区企业借助第三方测评机构的力量加强企业员工的外语能力，同时也为成都软件产业的国际化提供更广泛的人才基础。

    托业考试企业应用资深顾问Angela Yuan表示，“人才，尤其是能熟练掌握语言和技术的国际化人才，是发展成都高新产业最宝贵的财产，成都拥有众多优秀大学生与优秀工程师，如果把这些人培养成具有国际交流能力的高素质人才，那么将为成都软件产业的国际化发展注入更强大的动力”。

托业考试（TOEIC）介绍：

    托业考试是由美国教育考试服务中心（ETS）于1979年为政府机构和大型跨国企业开发的一项英语测评体系，它用于测量母语为非英语国家的人士在日常工作环境中使用英语进行交流的能力。经过多年的发展，托业考试已成为全球职业英语测评首选标准。90个国家逾8000家公司认可托业考试成绩，每年有近500万人次参加托业考试。

    2002年11月11日,劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）将全球职业英语能力测评首选标准托业考试正式引入中国，“托业”成为我国政府第一次承认来自海外的英语测评标准,并根据托业成绩标准颁发我国职业英语等级证书， “托业考试”正式融入我国的职业标准体系。

    到目前为止，托业考试已为国内近300家企业和机构提供了灵活的“上门诊断考试服务”，其中既包括众多知名跨国企业（如宝洁、拉法基、摩托罗拉、艾默生、微软、IBM、甲骨文、花旗软件、阿尔卡特、诺华制药、拉法基、耐克、希捷、百事集团等等，也包括大型国企（联想、华为、南航、海尔、海信、东风汽车、东航等等）。托业考试凭借其国际性、实用性、诊断性、灵活性、可靠性等优良特性成为各公司人力资源主管倚重的重要工具，为公司重大人事决策发挥重要作用：

 人员招聘：从容服务于校招与社招，节省企业30%以上的招聘成本;
 岗位标准：针对不同岗位职能定向制定分数标准，实施量化管理。同时可与国际/国内同行进行分数对比；
 语言培训：培训前提供分班依据，培训后量化评估培训效果及投入产出比；
 海外任职：有效选拔合适人选派驻国外执行工作任务。