据了解一名操纵员的考试，需要8个小时的时间。考试除基础理论、法规等内容的笔试，还有模拟机操作以及口试等考试形式。最后取得国家核安全局颁发的执照。经过巨额培训费用培养出来的操纵员、高级操纵员，通常被称作“黄金人”。除此之外，整个核电发展研发、设计和工程管理人员相对短缺。

　　王炳华刚刚考察了国内一些大的核电设备制造企业，发现同样面临着人才的问题。因此他认为，在未来5年的时间内，核电事业面临着培养人才的考验。

　　我国核电建设从上世纪70年代起步至今，已经建成6座核电站，11台机组。但是这一结果与世界发达国家水平相距甚远。2007年11月，我国发布首部《核电中长期发展规划》确定，到2020年，我国核电运行装机容量争取达到4000万千瓦，在建核电容量达到1800万千瓦左右。据估算，在未来十几年，中国的版图新出现40台以上核电机组。

　　“一台百万千瓦级核电机组，需4年以上建设高峰期，需要各类专业技术和管理人员上千人，其中相当数量人员应是具备相关经验的‘高端人才’。”一位核电专家曾在一次演讲中这样提出。

　　面对难得的机遇和挑战，核电企业纷纷把人才培养作为第一战略。

　　国家核电技术公司吸纳人才的计划成几何数字跳跃：第一年即从国内知名高校招收50名本科、硕士、博士，今年这一数字增长为530名，明年的计划是招收1200名各类专业的毕业生。

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