公务员，这个求职者眼中最热门的职业，已被越来越多的人视为“金饭碗”，报考公务员也已被流行称为“考碗族”。

　　据报道，今年以来，多个省市纷纷推出公务员改革新政，逐步建立健全录用、考核、退出机制，让昔日的“金饭碗”变成了“瓷饭碗”。

　　有选拔也要有“退出”

　　网友“一生何求”：除了考大学，可能只有考公务员的场面才会如此火爆吧。本人就见到过这火爆的情形，公务员考场外都是成群的“陪考”家长。看来是，一人考上公务员，全家都光荣啊。

　　博主：据人保部全国公务员考试数据显示，2009年报考中央国家机关公务员的人数就有百万人，考录比例达73∶1。收入稳定、福利优厚、“朝九晚五”、还会有经济房……在许多人眼中，考上公务员就等于端上了“金饭碗”。

　　据考证，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。其实，国家赋予公务员待遇的同时，也对其职责提出了高要求。不仅有公开选拔机制，也要有完善的考核、退出机制，这是公务员制度的应有之义。报道称，北京市就已着手制定出台公务员“不称职”考核细则。重庆市公务员录用考察办法日前正式出台，对政治思想、道德品质不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德等九种情况，实行一票否决。

　　这些举措让更多的人明白：公务员，并不是一捧终身的“金饭碗”。

　　“金饭碗”光环该消退了

　　网友“小菜一碟”：今年公务员报考出现新现象，最近江苏省公务员招考报名结束时，系统显示有28.9万人报名，结果缴费确认笔试资格时，却有10万考生最终选择“临阵脱逃”，数量大大超过以往。这是不是跟公务员“口子”扎紧有关系呢？

　　博主：诚然，公务员报考从火爆回复平稳，有“太难考”的因素，但与政府机关对公务员的要求越来越高、管理越来越严也不无关联。如天津市规定，市级机关招录公务员一般应具有两年以上基层工作经历。公务员在被确定为基本称职的次年，仍不能达到称职及以上等次的，确定为不称职。成都近日实施新的公务员考核细则，将公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。其中，对于连续2年被确定为“不称职”的公务员，将予以辞退。

　　实行公务员制度是改革开放进程中干部人事制度的重大改革。通过公开招考，选拔优秀人才；破除“论资排辈”，实行竞争上岗；实行考核评价，改变了干多干少一个样，干好干坏一个样的现象……机关逐步告别“金饭碗”、“铁交椅”。但愿从今以后，“金饭碗”一说真正成为历史。