公务员考试公平透明之外还欠缺什么? |
作者:SINA 文章来源:SINA 点击数: 更新时间:2010-6-9 16:36:22 |
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近日,如火如荼的吉林省公务员面试落下了帷幕。随着各地公务员考试的不断升温,这项考试也日益被人们所重视。曾经,这项考试的公平和透明一度被人们所诟病,但近年来,随着招考制度的不断完善和各级领导的重视,考试也越来越透明,越来越公平。虽说任何一项考试制度,想完全杜绝作弊者几乎没有可能,但用老百姓的话说,如今,想作弊的人也必须煞费苦心了。
公开、透明的考试制度的确为政府机关集聚和储备了一批优秀人才,大大提升了政府机关工作人员的素质,公开招考制度的实施提高了政府选人用人的公信度,博得了社会的广泛认可。但每年招考后,一些单位的领导会有这样的抱怨:“通过严格考试招来的人并不是我们需要的人。”这种现象的存在不得不让我们反思考试本身。
先说笔试,当前人们对公务员考试的笔试已经颇为认同,因为经过笔试的选拔,能够进入面试者已经是比较优秀的。而且,笔试有效地将不少有关系有门路无能力者拒之门外,其功不可没。但综观考试分数,我们会发现,文科生的分数比理工科学生要高出很多,文科生的知识结构更适合公务员考试的笔试。
再说面试,全国和各省市的公务员面试有两种形式,一是结构化面试,一是无领导小组面试。而吉林省是在全国采取无领导小组面试比较早的省份,尤其是今年,多数岗位采取的都是无领导小组面试,这种面试形式着重考察的是考生的口头表达能力和辩论说服能力。不管是哪种岗位,管理、统计、技术、文字等等,大家的考题只有一道,在一起探讨同一个问题。表达得好,你就可以通过面试,表达得不好,自然就被淘汰。面试当场出成绩,十分透明和公平。
从考试本身,我们不难看出一些问题,考试和考核的本身是为了选拔适合各个岗位的人才,用一个标准选拔出来的人未必适合每个岗位。在平时的生活和工作中,我们不难看到,精通一项技术者、踏实工作者未必巧舌如簧、八面玲珑;精于管理和组织者未必长于辩论。但如果多重标准考核,会不会导致考试成本的增加,抑或可能伤害社会公平?
不少高薪白领转而考公务员,使得人才由创造价值领域向分配领域流动,这本身就是一个应该反思的问题。中国自古以来的“八股取仕”导致的技术落后,也让我们时刻反思“文优则仕”的害处。这样一个备受关注的考试制度和考核制度本身是一个导向,引领着社会的价值走向和人才走向,因此,需要不断完善。公务员考试,如何做到既选拔出可用的优秀人才,又保持考试本身的公平和透明,这还需时日进行探索!(记者 赵娟)
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