11月20日，中国政法大学(微博)宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告称，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。

　　公务员招考的就业歧视，只是冰山一角。《新京报(微博)》去年的一项调查中，近九成的网友认为“遭遇过”就业歧视，近九成的网友认为就业歧视“严重”，近九成的网友在遭遇就业歧视时的选择，是“胳膊拧不过大腿，另寻单位”。这些数据表明：就业歧视在中国社会不是偶然上演，而是无处不在。至于国家公务员招考中也赫然称为靶子，只能说明这种歧视因为司空见惯，因为堂而皇之，已经制度化、规范化，已经进入“集体无意识状态”。

　　公务员招考被社会称为“国考”，作为政府部门主导的公职人员岗位选拔考试，其一举一动、一规一章、一条一款，都有非常强烈的示范效应，尤该成为反就业歧视的领头雁，现在被揪出大量涉嫌歧视性要求的条款，实在令人汗颜。但此事的积极意义就在于：督促各级管理部门，在社会民众的觉醒与期待面前，对就业歧视从“无意识”转为“有意识”，从“无作为”转为“有作为”，从“歧视惯性”转为“反歧视惯性”。

　　你看，如果不是专业报告指出来，很多歧视条款我们很可能是作为“本来如此”来看待的：比如报考年龄限定在35岁，某些岗位规定“不招女性”，某些岗位要求“相貌端正、身体匀称”，某些岗位只要“城市户口”……这些潜在的就业门槛，确实造成了职业壁垒，令一些不重要的因素成为左右就业的关键，甚至沦为某些人暗箱操作的“抓手”，这些，与国家鼓励人才自由流动的原则背道而驰。

　　歧视这回事儿，你越躲，它越多。“就业歧视”被视为开明社会的“全民公敌”，任其自由蔓延，愈演愈烈，人人都会成为受害者。排就业歧视的雷，第一步是发现地雷所在。公务员招考被揪出来当“靶子”是个难得的契机——它有助于大家用“放大镜”发现每一个不该容忍的歧视条款，让大家加深反就业歧视的意识；它有助于我们看清反就业歧视的紧迫性，虽然有进步却跟老百姓的期待仍然距离尚远；它有助于我们解剖标本麻雀，从最可干预的公务员招录着手，寻求治理就业歧视的路径。

　　反就业歧视，一是改变社会观念，以更为包容的心态认识就业，减少所有不必要的门槛；二是廓清所有涉嫌歧视的行为，建立基本的就业公平共识，消除法律的模糊地带；三是建立诉求、维权等救济渠道，加大违反公正的问责；四是主导就业工作的管理部门树立反歧视意识，主动听取社会呼声……虽然对于行政干预会不会影响企业用人自主权还存在争议，但对于国家公职人员的招录，不应该有这种顾忌——消除所有歧视门槛，实现公平公正，就是其大善。

　　上有所好，下必甚焉。如果国考里涉嫌歧视的规定比比皆是，我们就无法理直气壮地对社会其他领域的就业歧视当头棒喝。中国政法大学的这份调查报告，属于“事后监督”的信息汇总，呈现森林，不干预树木。我们更需要通过事前监督、事中监督等手段，建立有效的干预机制，实现“制度性反歧视”。这注定是一个与观念为战、与惯性为战、与特权为战的过程，在这个过程中，“国考”注定要做反就业歧视的那只“领头雁”，绝不能沦为落在后面的拖累者。