|
4月20日北京市发布了《北京市2010年公开选拔领导干部工作公告》，北京市今年面向社会公开选拔241名局长、处级领导干部和国有企事业单位领导人员。“一石激起千层浪”，引起了社会高度关注。那么它有什么新特点、新标准、新需求，考试科目有哪些新变化、新趋势，我们应如何应对。中公教育公选事业部专家专门为考生答疑解惑。
一、北京市“公选”今年的特点有五：
第一：选才招收人数之多，涉及部门、区域之广，所设岗位之众是历年之最。共计241个职位。其中副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人职位38个，处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位203个。这次公选面向对象广泛，面向中央在京单位公务员和教育机构、科研院所、企业等国有企事业单位管理人员，北京市公务员和国有企事业单位管理人员，北京地区的非公有制经济组织和新社会组织管理人员、海外留学回国人员。一些专业技术岗位还面向全国重点金融、科研部门。
第二：选拔对象的报名条件和资格，除了具备中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件之外，北京市委、市政府还规定了其它具体条件：
1、年龄条件：
①报考副局级领导干部和市属国有企事业领导人，必须是1962年1月1日(含)以后出生，一般不得超过48岁；
②报考处级领导干部和县区级单位所属企事业单位的领导人员职位必须是1965年1月1日(含)以后出生，一般不得超过48岁。
2、资格条件：
①报考副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员的资格为：
a.现担任副局级职务
b.担任正处级领导职务满2年
c.副处级领导职务满4年
②报考正处级领导干部和区县级单位所属国有企事业单位领导人员正职职务资格为：
a.现任正处级职务
b.担任副处级领导职务满1年
c.担任副处级非领导职务满2年
d.担任正科级职务满4年
③其他人员资格条件：
应当具备与所报考职位相当的资格
④学历要求：大学本科以上学历
⑤身心健康
第三：公选程序规范，工作步骤分为五个阶段，并有具体的时间安排
1、网络报名
4月21日9时至4月28日18时
网络报名方式有三种：个人自荐
组织推荐
社会举荐
每人只限报1个职位
2、资格初审
5月5日前完成
3、考试测评
考试测评分笔试与面试两个环节
笔试环节：
①以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，重点测评运用基本理论知识、方法分析和解决领导工作中实际问题能力
②笔试环节分： 综合素质笔试
领导特质测试
此两项之比为8.5：1.5
根据笔试成绩按6:1的比例确定笔试资格人选。
面试环节：
①分局级、处级两个层次进行面试
局级面试环节有五项：
a.半结构化面试
b.无领导小组讨论(或专业管理能力)
c.资历评价
d.心理健康与工作压力测试
e.外语测试
后两项不计入成绩，只作参考
前三项的分值权重为：
半结构化面试
无领导小组讨论 6:3:1
资历评价
处级面试环节有四项：
a.半结构化面试
b.资历评价
c.心理健康与工作压力测试
d.外语测试
①不进行专业管理能力评价的职位，后两项不计入总成绩，只作参考。
前两项的分值和权重为
半结构化面试 9:1
资历评价
② 进行专业管理能力评价的职位，面试总成绩按
a.半结构化面试
b.专业管理能力 权重为6:3:1
c.资历评估
4、组织考察 比例1：3
5、决定任用
①按干部管理权限有关规定履行任职程序
②公示
③试用期1年
④符合条件未能任用的人员，符合后备干部条件的纳入后备干部进行培养
时间安排：2010年4月——7月
第四：在北京今年公选中，更注重面试成绩，更重视情景压力下解决实际问题的能力此次测评笔试、面试的分数比例为4:6。
第五：今年北京公选面试的形式为半结构化面试。
那么什么是半结构化面试呢？半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。
总的说来，半结构化面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。
|
