河南汝州事业单位面试名单已经揭晓，京佳公考院纪晓月老师就面试政策为广大考生做以解读，考生应做到心中有数，充分备考。

　　一、面试总原则

　　坚持德才兼备的标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，按照笔试、面试、体检、考察的程序进行。

　　【京佳解读】

　　本次选拔汝州事业单位工作人员标准：“德才兼备”。重点考查考生做人和做事两个方面，尤其“以德为先”，做人是基础，做事是重要参评。

　　【备考指南】

　　深度挖掘自己的学习或工作经历，反思自己做人的优势，尤其自己品格的亮点：例如认真负责、踏实努力、乐于合作等，加以事实佐证。

　　二、面试形式

　　根据笔试成绩，按拟招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员，笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的不得进入。面试采用结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。

　　【京佳解读】

　　面试形式结构化面试，题型为常规模块。综合分析类、计划组织类、压力危机类、人际关系类、自我认知类。

　　三、成绩计算

　　1.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　2.报考“硕士研究生及以上学历”岗位的考生，不参加笔试，只参加面试，面试成绩作为该考生的考试总成绩。

　　【京佳解读】

　　面试笔试各占一半，面试分数悬殊较大，笔试成绩悬殊较小，名次之间多为一分之差，因此考生要尤其重视面试。

　　对于报考“硕士研究生及以上学历”岗位的考生，面试起决定作用。而且依照目前公布的面试名单，竞争异常激烈。201序号法律类职位拟录取人数与实际面试人数比为1：10；202经济类职位为1：11；203计算机类为1：20；204文秘类为1：24；205畜牧类1：17，详见下表：

　　四、体检和考察

　　根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1.5的比例从高分到低分确定参加体检的人员。对体检合格的人员，根据考试总成绩按拟招聘人数从高分到低分等额确定考察对象。考察参照公务员(微博)法和公务员录用考察的有关规定进行。重点考察其思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，形成书面材料，并对应聘人员的资格条件进行复查。

　　考察不合格出现职位空缺时，从体检合格的人员中按考试总成绩依次递补，只递补一次。对未进入体检考察阶段的人员，不论因何种原因造成招聘岗位空缺，均不再进行补录。