A、技术扩散

　　B、技术转让

　　C、技术引进

　　D、技术转移

　　参考答案：D

　　【答案解析】技术转移是指技术在国家、地区、行业内部或之间以及技术自身系统内输出与输入的活动过程。

　　44、技术供需双方对技术所有权、使用权和收益权进行的契约行为是( )

　　A、技术交易

　　B、技术转移

　　C、技术合作

　　D、技术开发

　　参考答案：A

　　【答案解析】技术交易是指技术供需双方对技术所有权、使用权和收益权进行转移的契约行为。

　　45、根据我国专利法，发明专利权的保护期为( )年。

　　A、5

　　B、10

　　C、20

　　D、25

　　参考答案：C

　　【答案解析】我国《专利法》规定，发明专利权的保护期为20年。

　　46、一方当事人(受托方)以技术知识为另一方(委托方)解决特定技术问题所订立的合同是( )

　　A、技术咨询合同

　　B、技术服务合同

　　C、技术转让合同

　　D、技术开发合同

　　参考答案：B

　　【答案解析】技术服务合同是一方当事人(受托方)以技术知识为另一方(委托方)解决特定技术问题所订立的合同。

　　47、某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )

　　A、管理人员判断法

　　B、线性回归分析法

　　C、德尔菲法

　　D、管理人员接续计划法

　　参考答案：C

　　【答案解析】德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。

　　48、某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：

　　

	人员调动概率				离职率
	销售总监	销售经理	业务主管	业务员
销售总监	0.8				0.2
销售经理	0.1	0.7			0.2
业务主管		0.1	0.7		0.2
业务员			0.1	0.6	0.3

　　由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为( )

　　A、12

　　B、19

　　C、60

　　D、72

　　参考答案：B

　　【答案解析】一年后业务主管内部供给量=10×0.7+120×0.1=19人。

　　49、专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。

　　A、人才招聘会招聘

　　B、校园招聘

　　C、网络招聘

　　D、猎头公司招聘

　　参考答案：D

　　【答案解析】猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

　　50、某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是( )。

　　A、倾向测验

　　B、知识考试

　　C、情景模拟考试

　　D、价格测验

　　参考答案：C

　　【答案解析】题干提到的形式属于角色扮演，其属于情景模拟考试。

　　51、企业给员工发放的加班费属于( )。

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