公务员面试必读:公务员考试结构化面试评分表 |
作者:SINA 文章来源:SINA 点击数: 更新时间:2010-6-28 10:13:51 |
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序号 |
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姓名 |
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性别 |
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年龄 |
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文化程度 |
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报考部门 |
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面试要素 |
综合分析 |
言语表达 |
应变能力 |
计划、组织与协调 |
人际交往的意识与技巧 |
自我情绪控制 |
求职动机与拟任职位的匹配性 |
举止仪表 |
合计 |
权重 |
17 |
17 |
14 |
14 |
13 |
10 |
7 |
8 |
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观察要点 |
对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对 其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合 |
理解他人的意思;口齿清晰,具有流畅性;内容有条理,富 于逻辑性;用词准确、恰当、有分寸 |
有压力状况;情绪稳定;思维反应敏捷;考虑问题全面周到 |
依据部门目标,预见未来的要 求、机会和不利因素,并做出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据现实需要和长远利益做出恰当选择;及时作出决策;调配、安置人、财、物等有关资 源 |
人际合作的主动性;对组织中权属关系的意识(权限、服 从、纪律);人际间的适应;有效沟通;处理人际关系的原则性与灵活性 |
在受到有意挑衅甚至侮辱的场合,能保持冷静;为了长远或 更高目标,抑制自己当前的欲望 |
现实性需要(解决住房、户口迁 移、专业对口等)与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现,服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位情况;对组织文化的认同 |
穿着打扮是否得体;言行举止是否符合一般的礼节;是否有 多余的动作 |
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评分标准 |
好13~17分 |
13~17分 |
11~14分 |
11~14分 |
10~13分 |
8~10分 |
6~7分 |
6~8分 |
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中7~12分 |
7~12分 |
6~10分 |
6~10分 |
5~9分 |
4~7分 |
3~5分 |
3~5分 |
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差0~6分 |
0~6分 |
0~5分 |
0~5分 |
0~4分 |
0~3分 |
0~2分 |
0~2分 |
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要素得分 |
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考官评语 |
考 官签字: 年 月 日 |
公务员面试发展到今天,形式越来越灵活多样。但作为传统的面试形式,结构化面试在公务员面试中任然占有不可 撼动的重要地位。为了让考生深入了解结构化面试的测评要素和标准,更有针对性地进行备考,中公教育专家根据十一年来对公务员面试的专业研究,总结出结构化 面试的测评标准,供考生参考!
需要特别说明的是,该评分表具有很高的参考价值,但在实际的面试当中,不同报考地区、报考部门和职位的 评分标准也不尽相同,考官评判的标准也会有细微的变化。考生在备考中,可以根据报考职位的具体情况,对不同的考察点予以侧重。
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