河南省2010年省直机关遴选公务员笔试已经结束，这是我省首次尝试从基层遴选公务员，也是遴选这种选拔形式第一次与我们见面。连日来不少考生到郑州大学考试与人才测评研究中心公务员考试研究室与专家交流考试体会，提出了自己的困惑，也希望得到专家们的科学指导，为今后参加遴选做准备。

　　公务员考试研究室专家指出，本次遴选公务员笔试试题的总体印象是试题贴近省直机关工作实际，既考查了基本知识，更考查了拟任省直机关公务员应具备的能力。命题符合省直机关从省辖市以下公务员中“遴选”优秀人才的指导思想，符合竞争新干部选拔考试命题改革的方向，较好地履行了笔试在整个“遴选”公务员中的首道把关职能。

　　郑州大学考试与人才测评研究中心有关人士认为，2010年河南省省直机关遴选公务员笔试在以下三个方面具有突出特点：一是在试题设计上，试卷由客观题和主观题组成，二者的分值比例为40∶60，符合重在考查考生运用理论进行调查研究、分析解决实际问题的思想。二是在命题思路上，试题紧扣从公务员中遴选公务员的实际，从知识和能力两个角度进行了把握。其中，客观题由单项选择题和多项选择题组成，单项选择题20道，每题1分；多项选择题10道，每题2分，试题考查了考生马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和行政管理学、法律和公文写作等理论、知识的存量和理解能力。主观题由2道案例分析题、1道公文写作题和1道作文题组成，较好地考查了省级机关公务员必须具备的运用马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和行政管理学、法律等理论、知识，调查研究、分析问题、解决问题和公文写作与处理的能力。三是在具体试题上，公文写作题要求考生以哈尔滨市委、市政府办公厅的名义发布紧急停水的通知，体现了省直机关对公务员公文写作能力的要求，试题贴合省直机关工作实际；写作题让考生以“让权力在阳光下运行”为题写一篇议论文，既考查了考生的综合能力，又发挥了试题对考生考试动机、参加遴选目的的思想教育功能。

　　同时，郑州大学考试与人才测评研究中心的专家也指出，此次命题也存在一些不足之处，一是在试题功能上，多项选择题分值比重过大，会影响笔试的区分度，增大了错拒人才的可能性。二是在试题导向上，对全国尤其是河南省委、省政府的中心工作涉及不够，不利于发挥考试的督导功能。

　　采访中，公务员考试研究室的专家提醒考生，根据河南省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《2010年河南省省直机关公开遴选公务员简章》的有关规定，本次遴选公务员的面试除采用大家都熟悉的结构化面试之外，还会采用领导小组讨论、情景模拟或文件筐作业等方式进行，这些面试测评方式对广大考生比较陌生，希望大家加强训练，并表示，届时情景模拟实验室也会向广大考生开放。

　　□记者 辛渐