“普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位……”近日，福建省宁德市屏南县财政局下属的收费票据管理所这则公开招聘启事引发了众多网友关注，网友把这则屏南县人事人才网上的 “招聘通知”发到论坛，发帖网友还戏谑称：“搞笑吧，恐怕只有XX领导的女儿才符合这报考条件。 ”据了解，这次招考的确只有一个人报名，并因此无须考试而被直接录取。(11月23日《南方都市报》)

　　对于以上质疑，当地却不愿意透露任何消息，这无疑让人更确信招考存在猫腻。为何一定要国外学士，为何只要应届毕业生？难道往届的学生，不是外国大学的学士，就做不了收费票据管理所的工作？从这个角度看，这样的特殊招考要求，意味着同样能胜任此项工作的人都被排除在招考范围外，荒谬不言而喻。单从这一点上讲，这样的招考要求岂止是偏见和歧视。

　　事业单位招考和公务员考试一样，公开、公平是至关重要的。出于对公平的维护，特殊招考要求如果不能证明确有必要，当然就会被质疑。从网友的反应看，当地之所以出台特殊招考要求，是为了照顾特殊对象。入围者被质疑有背景，而恰好在这个关键问题上，当地默不作声。这样的公关应对态度，显然是不对的。只有招考政策的公平，招考程序的公开、透明，才能保证结果被普遍认可。

　　从以上分析看，特殊招考要求似乎并非充分必须，这样的招考要求又是如何出台的呢？一个不能保证招考程序公开、透明的招考，必定被众人质疑。如此情形，还不自证清白，公开录取者的家庭背景，让公众知道入围者的真实身份，抑或纠错、问责，否则只会让怨气越积越多。(读者 王垚)