□吴龙贵

　　今年是我国公务员制度建立的第18个年头，公务员法实施已经5年。近日，人力资源社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋接受专访时称，应该冷静看待“公务员热”。 (2月17日《新京报》)

　　杨士秋在分析成因时认为，一是公务员考录提供了公平竞争机会，参考积极；二是考录实行中央统一招考、集中报名，客观上形成报考人员相对集中、规模较大的状况；三是公务员承担着重要的职责，不少人希望成为公务员；四是近年就业形势较严峻，公务员成为重要选择。一言以蔽之，每每成为舆论关注焦点的“国考热”，在杨士秋看来其实不能算个事儿。官方首次对“国考热”的回应，听上去更像是一种辩解。

　　在其位谋其政，作为国家公务员局的副局长，作出这番解释并不令人奇怪。但很显然，尽管我们并不能否认杨士秋的这番分析有合理的成分，但就总体而言，与民意相距甚远。 2008年“国考”报名人数达到80万，2009年突破百万，2010年创造130万人的历史新高。不断刷新的新纪录，并不能仅仅从公务员这个职业本身来考量。公务员收入高福利好，但任何一个领域任何一个行业，只要努力都有可能成功，为何只有公务员如此光芒四射？这是因为公务员的优渥待遇并不完全与个人努力成正比，还可以依赖体制和政策上的优势。譬如养老双轨制，以及事实上不出错就“能进不能退”的高保障性。可以说，正是这样的隐性附加值，才造就了公务员职业的巨大魅力。

　　另一方面，“公务员热”也与不断强化的官本位意识密切相关。在今天，“公务员”更像是一个身份标识，一朝跨入公务员行列，即意味着社会的普遍认可和身份上的优越感。网上有人喊出 “争取考个公务员，考不上就嫁个公务员”，虽为戏言，但其中所透露出的某种社会心态却是清晰可见的。尤其是我国正处于社会转型时期，不同阶层都有某种程度上的不安全感，因而稳定成为最大的诉求，而“吃官饭”无疑是最稳定的出路之一。

　　“公务员热”必然以某些考生牺牲专业能力和职业理想为代价，从而可能抑制了整个社会的创新能力。大多数社会精英都跑去分享社会财富，谁愿意去创造财富？对于这一点，梁启超在1921年的一次演讲中提到，“从前的普通观念，是想做官才去读书，现在的学生，他毕业后怎么的变迁，虽然说不定，若当他在校期间，说是打算将来拿学问去官场里混饭吃，我敢保证一千人里头找不出一个。 ”梁公在90年前如此乐观，而今天公务员考试愈演愈烈，应该是他没想到的吧。

　　在笔者看来，无论是媒体对“公务员热”的热炒还是民众对“公务员热”的焦虑，都是一种相当理智而非不冷静的表现。而加快公务员体制改革，为“公务员热”降温，则已迫在眉睫，如果官方还在千方百计为 “公务员热”辩护，无视其对整个社会的负面影响，很可能延宕甚至错失改革良机。