“这次考试肯定是砸了！几个热点问题没有准备好。”几天前的“国考”一结束，孙晓然被拥挤的人群裹挟着，从文登路小学考场走出。面对记者，他挠挠头坚定地说：“明年还准备考，一个师兄就是连考四年才成功的。”

　　尽管热度袭人，但细心的人还是发现：相对于2011年，无论是报考总人数还是单个职位热度，2012年国考首次出现“双降”。据此，有专家称，“国考在历经多年持续升温后，迎来了理性的拐点”。

　　记者对岛城多所高校及社会上的“考碗族”调查获悉，今年拐点或为“假象”，一个典型例证是，报考人数减少是招考政策调整导致的结果，“国考”依然是千千万万毕业生就业首选。

　　报考公务员依然热得烫手

　　据统计，国家公务员考试报名从2001年的3万多人，十年间猛增40倍。报名人数已连续多年超过100万，“国考”已成为华夏大地最热门的考试。

　　谈起为何要考公务员，孙晓然的嘴里蹦出两字：“稳定”。自2007年从中国海洋大学(微博)毕业后，孙晓然就在岛城一家外企做人力资源工作，收入不菲，去年还被提拔为部门副主管。但是，从去年开始，孙晓然所在公司订单锐减，开始裁人，他虽没有成为被裁对象，但“每天提心吊胆，对公务员心向往之”。

　　除了孙晓然这样的在职 “国考”人员，大学应届毕业生则一直是“国考”主力军。 “现在放弃了周末休息，专心备战国考。上午行政能力测试，下午申论，完全按照考试时间复习。”在青岛大学一自习室内，记者遇到了在此学习的陈惠。她告诉记者，宿舍6人全都开始备战明年的“国考”，很多人还放弃了考研。

　　“一次复习，终生受用，性价比高。做国家公务员已成为我们毕业生就业的首选”。陈惠告诉记者，班里差不多有一半的同学想报名参加公务员考试，班里正流行着一句话：“自修室你蓦然一瞥的同学，正在跟你争同一个职位。”

　　“我现在的工作是考试，工资我爸妈付。”除了应届毕业生，小蕾则是“考碗族”中另一组成部分。自从2009年大学毕业后，她便找到了一份“工作”，只不过“老板”是她的父母，分配给她的工作既简单又艰巨，专职考公务员。

　　小蕾的父母都在岛城一事业单位工作，收入稳定。作为独生女的她，被家人寄予厚望。稳定、体面的公务员工作，是家人唯一能接受的选择。“已经考了两次，其中一次进入了面试，但最后成绩还是不大理想。”小蕾说，“今年的成绩还可以，但报的岗位太热，结果不好说。父母意思是必须考上。”

　　“应届生、往届生、在职人员、专职考公者……青岛报考公务员的犹如过江之鲫。”岛城一教育培训机构李老师告诉记者，除去极度热门的“国考”，“省考”、“市考”也是热得烫手。

　　“从当下标准来说，社会地位高，职业待遇好，工作稳定是人们求职的共识，而公务员则正好符合这些条件。因此，报考火爆也就不出奇了。”他说。

　　记者从岛城多所高校了解到，在应届毕业生中，不论是学习好的还是学习差的，甚至不论是有点想法还是没多少想法的，第一选择大多是考公务员试试。大学生对待国考，甚至有一种“明知不可为而为之”的心态。很多人表示，参加“国考”就像摸彩票，哪怕机会渺茫，也要摸一把。

　　“公务员热是一个被迫的选择，因为其他的就业渠道太少或难以进入。”市委党校一位不愿具名的专家分析说，首先“国考”相对公平一些；其次，民企没那么稳定，而且由于近几年国企的拓展，对民企形成了很大的压力；再次，一般性的非政府组织，特别是草根组织，待遇都较差。因此，考公务员成为热门选择。

　　招考条件细化“绊住”报名者

　　2011年 “国考”人数是130多万，2012年人数下降到123.4万，对于6万多人的降幅，很多人得出“降温”的结论。

　　真的是这样吗？有关专家表示，今年国考人数减少与政策变化等多方面因素有关，但不能就此判断“国考热”降温。相反，今年的竞争可能更激烈。

　　“对比这几年的职位表，岗位要求越来越细致、越来越严格是一个明显的变化。”在岛城从事多年公考培训的李老师告诉记者，今年“国考”更加注重基层工作经历，明确要求以最高学历报考(研究生不能报考本科生的岗位)，不限专业的职位明显减少。这几条政策的调整，将部分考生拦在了报名门槛之外。

　　在采访中，曾多次报名参加“国考”的刘晓韵告诉记者，今年用人单位设定的报考限制条件更加明确，也让不少报名者未通过审查。例如报考警察，往年要求纠正视力达到4.8即可，今年则要求裸眼视力4.8。

　　从今年招考简章中了解到，今年岗位要求更加具体、明确，往年不限专业的岗位并不少见，但今年很少。记者发现，今年“国考”专业不限的岗位只有20多个，且主要集中在中央机关。各招录机关根据职位需求，设置了具体的资格条件。有些职位限定条件有10项左右，一些基层岗位还特别注明需要经常加班等，个别职位还要求考生懂地方方言，甚至提出有驾照、懂才艺等要求，这样的细化要求让不少考生止步。

　　记者粗略算了一下，2002年“国考”考录比例是13：1，2005年是35：1，2008年是 46：1，2011年是 59：1，2012年是53：1，从这一历史跨度上来看，“国考”基本上没有降温。

　　“报考门槛的提高，反而让很多热门岗位竞争更激烈”，培训机构的李老师说，今年“国考”有46个招录职位报考比例超过1000∶1，其中，国家民委民族理论政策研究室一职位报考比例达到了4124∶1。“当然，也不否认存在理性报考因素，现在很多人更加注重自身职业规划，职业选择日趋多元化。”李老师说。

　　“降温”还有不少路要走？

　　“国考”为何被推上“一级大考”的位置？一项国家权威网站的调查显示：报考公务员的原因，排在前三位的分别是：“工作稳定”(40.22%)、“高福利、高保障”(35.46%)、“社会地位高”(26.60%)，而只有8.12%的受调查者选择了“能更好地为人民、为社会服务”。这从侧面反映出了“公务员热”的现实因素。

　　“国考热”高烧不退，让人忧思，究其原因，国考热犹如一枚多棱镜，折射出了诸多问题。

　　有关专家表示，年复一年的就业压力逐步积累到今天，很容易导致有限的岗位供不应求；年复一年的国考大战，也积累下来，很容易加深社会 “求难不求易”的反向心理；加之，“官本位”、“学而优则仕”的传统意识根深蒂固，导致了大家削尖了脑袋去考公务员。

　　“目前人们对公务员有一些脸谱化的刻板印象，似乎公务员就是 ‘高官厚禄’的代名词，这实际上是对公务员群体的误解和误读。”吴明义是2009年挤过“国考”独木桥的幸运者，两年的工作经历，让他有不少的感悟。

　　吴明义告诉记者，除了有决策权和执行权的领导，还有许多基层公务员，他们工作很辛苦，工资并没有想象得那么高，手上也没有什么权力，这些才是公务员的大多数。

　　“可以说公务员职业并不轻松。”市委党校一不愿具名的教授告诉记者，在我国特有的管理体制和社会环境下，公务员所承受的压力组成了一个链条，既有追求仕途带来的升迁压力、上下级之间的人际关系压力，还有社会期待压力以及公私冲突压力。

　　有关专家表示，“国考热”降温，需要其他行业升温。这就要求国家应加快转变经济发展方式，给大学生提供多元的就业机会。此外，还需要完善社会保障机制，增加人们的安全感。

　　“只有不断弱化公务员身上的权力色彩、只有积极推动社会保障制度改革，改变目前公务员与企业员工在养老、医疗等方面的二元体制，‘国考热’自然而然就会降下来。”市社科院一不愿具名的教授这样表示。(记者 贾 峰)