□殷国安

　　近日，网上一则题为《事业单位公招惊现2.2分进资格复审》的帖子使四川安岳成为了舆论热点。在该县2011年事业单位招考中，一名考生以2.2分的笔试成绩进入资格复审(笔试满分为100分)，一时间引来众多非议，甚至有网友怀疑这属于“萝卜招聘”。

　　由于在公务员和事业单位招录工作中舞弊迭出，又由于2.2分的笔试成绩进入资格复审比较夺人眼球，于是引来众多非议，这不奇怪。但是，议论归议论，最后还是要根据事实说话。在这次招考中，安岳县殡葬管理所0601岗位主要工作职责是尸体修整和火化，属于冷门职位，因此参加报考该职位的只有3人，而真正参加笔试的只有邓位和唐毅两位考生。结果邓位以61.8分名列第一，唐毅以2.2分名列第二。

　　唐毅以2.2分名列第二，这个分数确实太少，虽然他自己解释，这其中有很多客观因素。什么因素且不说，问题在于，当初的招录程序是如何规定的。按照一般的规则，应该在两个方面有所限制。一是在报考人数比例上，有的明确规定，报名人数和参考人数要达到一定的比例，否则就取消考试；二是规定进入面试需要达到一定的分数“门槛”，否则就取消资格。但是，安岳县招聘殡葬管理所0601岗位却没有设置这两个“起点”。这可能并非工作的疏忽，而是考虑到具体情况，一个负责尸体修整和火化的岗位，可能愿意报考的人并不多，笔试的分数高低也并不是很重要。事实上，虽然报考的有3人，而实际参加考试的才2人，于是根据最初的规定，只考了2.2分的唐毅却以第二名进入面试了。如果这个招生章程的制定就经过了合法的程序，那么，政府就应该按照既定的程序办事，2.2分的笔试成绩进入面试也就不存在问题。正如北京理工大学管理与经济学院教授洪瑾表示的，既然考试前没有制定进入复审的最低分数线标准，那么就算分数再低，也可以进入复审。否则，不仅对他不公平，也会损害政府的公信力。

　　另一个相关的信息是，唐毅其实已经在这个岗位上工作许多年，他的报考，不过是想由编制外人员获得事业单位编制，最终能够拿到相同的报酬，这其实是对一些部门违法的同工不同酬的声讨。

　　而最重要的是，正如国家公务员局考录司有关负责人所说，公信力是公务员考录制度的生命线。对这件事，我们更应该看重的是，招录的程序是否有问题。