C。人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D。各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E。人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
参考答案：BCE
【答案解析】战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BCE。
67.在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )
A。主观判断法
B。比率分析法
C。回归分析法
D。德尔菲法
E。时间序列分析法
参考答案：AD
【答案解析】选项BCE都属于定量分析方法。
68.工作轮换的缺点是( )。
A。训练员工的成本增加
B。员工在转换工作的初期效率较低
C。降低了员工的工作积极性
D。使员工的离职率升高
E。增加了管理人员的工作量和工作难度
参考答案：ABE
【答案解析】工作轮换的优点有使员工的工作积极性得到提高，降低了员工的离职率。所以选项BD不选。
69.根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括( )。
A。社会角色
B。知识
C。技能
D。自我概念
E。动机/需要
参考答案：ADE
【答案解析】选项BC属于表层的胜任特征。
70.在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有( )。
A。情绪
B。记忆力
C。气质
D。注意力
E。人格
参考答案：ACE
【答案解析】选项BD属于智力因素。
71.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )
A。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B。绩效管理是绩效考核的一个环节
C。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D。绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E。绩效考核是绩效管理中的一个环节
参考答案：ACE
【答案解析】绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以选项D错误。
72.一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应( )
A。采用资金所占比例相对较大的薪酬结构
B。实施高于市场水平的基本薪酬
C。实施不高于竞争对手的薪酬水平
D。追求效率最大化、成本最小化
E。对于创新给予足够的报酬和奖励
参考答案：AD
【答案解析】采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
73.在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )
A。企业发展的需要
B。员工持股计划实施后的投资回报率
C。企业净资产的价值
D。员工所享有的其他福利项目的多少
E。员工的持股比例和认购能力
参考答案：ABCE
【答案解析】在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选项ABCE。
74.按照家庭生产理论的观点，正确的说法是( )。
A。一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场和闲暇
B。家务劳动也是一种生产劳动
C。夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策
D。家庭产品只能采取时间密集型的方式生产
E。在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的
参考答案：BCE
【答案解析】一个家庭可利用的时间主要用在市场工作、闲暇和家务劳动上，所以选项A错误。家庭产品既可以采取时间密集型的生产方式，也可以采用商品密集型的生产方式，所以选项D错误。
75.关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。
A。市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少
B。市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少
C。在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加
D。市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加
E。工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小
参考答案：ABC
【答案解析】在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以选项D错误。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响。所以选项E错误。
76.在其他条件相同的情况下，若( )，则进行人力资本投资的合理性越强。
A。人力资本投资后获得收益的时间越长
B。人力资本投资的成本越低
C。人力资本投资后收入增加值越大
D。人力资本投资完成后获得收益的风险越高
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