期初人数	离职情况	明年增加情况	补充人数
生产及维修工人	850	8% (68)	5% (43)	111
文职人员	56	4% (3)	10% (6)	9
中层与基层管理人员	38	3% (2)	0 (0)	2
销售人员	24	6% (2)	15% (4)	6

　　85.小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是( )。

　　A.10年后组织人员的总需求

　　B。现有人员数量

　　C.1年后人员的留任比率

　　D.5年后可能离职人员数量

　　参考答案：BC

　　【答案解析】小王编制的是“明年”的人员补充规划，所以其需要收集的信息有现有人员数量和1年后人员的留任比率。与选项AD关系不大。

　　86.小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。

　　A。战术性人力资源规划

　　B。年度人力资源计划

　　C。培训规划

　　D。晋升规划

　　参考答案：AB

　　【答案解析】本题考核战术性人力资源计划。战术性人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划，又被称为是年度人力资源计划。所以本题选AB

　　(三)某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。

　　公司意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解，由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询机构在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。

　　在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。

　　87.该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的( )。

　　A。标准化原则

　　B。一致性原则C。动态应用原则

　　D。规范管理原则

　　参考答案：C

　　【答案解析】工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。

　　88.该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是( )。

　　A。耗费企业人力

　　B。耗费资金

　　C。缺乏说服力和公证性

　　D。外部人难以在短期内对企业有深入了解

　　参考答案：BD

　　【答案解析】外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。

　　89.为做好该公司的工作分析，应使员工明确( )。

　　A。工作分析的目的

　　B。工作分析的成本效益

　　C。工作分析的产生和发展

　　D。工作分析过程中员工应给予的配合

　　参考答案：AD

　　【答案解析】做好工作分析，一般员工应明确：工作分析的目的，工作分析过程中自己需要给予哪些配合。

　　90.为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应( )。

　　A。了解该公司内部的相关信息

　　B。收集公司外部的相关信息

　　C。构建胜任特征模型

　　D。开展职位评价

　　参考答案：AB

　　【答案解析】在确定了工作分析的实施目的之后，可以通过调查企业内部资料和外部资料来掌握工作相关的背景信息，为工作相关信息的收集、分析、整理以及结果的形成奠定基础。

　　(四)某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，如果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

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